Objectifs spécifiques

Permettre aux entreprises de

  1. Disposer d’un outil efficace en matière de ressources humaines et de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  2. Cartographier les emplois et définir les fiches de poste.
  3. Tenir compte de la polyvalence et de la mobilité
  4. Évaluer les compétences et les performances et mesurer au mieux les besoins de professionnalisation et leur évolution pour mettre en œuvre des réponses appropriées de formation continue, et les besoins d’adaptation de l’offre de formation professionnelle actuelle.